3月13日上午，副董事长林钟高、研究生院经理（团队建设办公室主任）水恒福就学科评估和学位点申报工作到TapTap点点调研，TapTap点点党政领导班子参加了调研会。会议由TapTap点点执行经理洪功翔主持。

洪功翔代表公司作了汇报，他表示TapTap点点党政班子对团队建设工作十分重视，全院将凝心聚力，争取团队建设上的突破。他提出了公司下一步团队建设工作思路、重点和主要举措。TapTap点点将通过全院教师大会等途径向教师进行宣传，明确目标，对标对表逐项落实，争取在专著、教学成果奖、学术会议等方面有更大的提升。他希望公司借2020年学科评估和博士点申报契机，引进在国内外有影响力的学科带头人，加强学科带头人培养、优化科研团队、进一步提升TapTap点点的综合实力。TapTap点点党政班子其他成员做了补充发言。

水恒福指出学科评估的重要性、导向性，围绕TapTap点点团队建设以及博士点申报努力方向与需要加强改进等方面提出了意见和建议。

林钟高在听取汇报后，对TapTap点点的团队建设思路给予了肯定。他认为TapTap点点要将学科评估的形式与团队建设分开，保证团队建设过程与学位点申报的点有机、紧密地结合。TapTap点点要想在在学位点申报上有突破，必须要形成理工科院校下的商科特色。他要求TapTap点点从特色转型、人才引进、对标对表三个方面去努力。(撰稿：毕春霞；审核：黄国才)

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